
Standort	Hamburg, Deutschland (Hybrid)
Anstellung	Vollzeit
Berichtet an	CEO / Geschäftsführung
Start	Ab sofort

Über IDM

Die IDM gGmbH ist ein gemeinnütziges Health-Tech-Unternehmen und entwickelt KI-Produkte für den klinischen Alltag. Unsere Technologie läuft am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) und in weiteren Krankenhäusern in Deutschland.

Wir wachsen schnell und stehen vor unserer größten Herausforderung: die besten Köpfe in KI/ML, Softwareentwicklung, Produktmanagement und Vertrieb finden und halten. Wir brauchen jemanden, der diese Aufgabe end-to-end verantwortet.

Die Rolle

Als Head of People & Culture bist du die erste dedizierte People-Rolle bei IDM. Du baust die gesamte HR-Funktion von Null auf: Recruiting-Strategie, Employer Branding, Onboarding, Kulturentwicklung – und mit der Zeit auch Performance Management und Weiterbildung.

Das ist keine administrative Rolle. Du bist strategische Partnerin bzw. strategischer Partner der Geschäftsführung und direkt dafür verantwortlich, dass IDM die Talente anzieht und hält, die wir zum Skalieren brauchen. Dein Fokus: Tech-Recruiting – KI-Engineers, Full Stack Developer und Product Leads in einem hart umkämpften Markt.

Was dich erwartet

Talent-Acquisition-Strategie: Eine umfassende Recruiting-Strategie entwerfen und umsetzen, um Top-Talente in KI, Softwareentwicklung, Produkt und Vertrieb zu gewinnen.
Active Sourcing und Scouting: Kandidatinnen und Kandidaten proaktiv über LinkedIn, GitHub, Tech-Plattformen, Meetups und Community-Events ansprechen.
Employer Branding: IDM als attraktiven Arbeitgeber in der Hamburger Tech-Szene und darüber hinaus positionieren – über Content, Events und Community-Präsenz.
End-to-End-Recruiting: Den gesamten Recruiting-Zyklus von der Ausschreibung bis zur Offer-Verhandlung verantworten und eine hervorragende Candidate Experience sicherstellen.
Netzwerkaufbau: Beziehungen zu Universitäten (UHH, HAW, TU Hamburg), Branchenexpertinnen und der lokalen Tech-Community aufbauen und pflegen.
Onboarding und Kultur: Einen strukturierten Onboarding-Prozess entwerfen und eine positive, innovative Unternehmenskultur aktiv gestalten.
HR-Foundations: Nach und nach weitere HR-Funktionen aufbauen – Performance Management, Weiterbildung, People Analytics.

Was wir suchen

Das bringst du mit

Nachweisliche Erfolge im Recruiting, insbesondere für technische Rollen (Software-Engineers, ML/AI, Product)
4+ Jahre Erfahrung in Talent Acquisition, HR oder People Operations
Erfahrung aus einer Personalberatung, einem Startup/Scaleup oder einer innovativen Unternehmensberatung ist ein starkes Plus
Aktives Netzwerk in der Tech-Community, idealerweise mit Hamburger Schwerpunkt
Die Fähigkeit, Top-Talente für eine wachsende Organisation zu begeistern
Strategisches Denken in Kombination mit pragmatischer Hands-on-Umsetzung
Exzellente Kommunikation in Deutsch und Englisch

Starkes Plus

Erfahrung im Aufbau einer HR-Funktion von Null auf
Kenntnisse in Employer-Branding-Strategien und -Tools
Vertrautheit mit ATS/Recruiting-Tools (LinkedIn Recruiter, Personio oder ähnlich)
Erfahrung in Healthcare, Health-Tech oder KI-Unternehmen
Verständnis für die speziellen Herausforderungen im Recruiting am KI/ML-Talentmarkt

Was wir bieten

Die gesamte People-Funktion von Null aufbauen – maximale Verantwortung, maximale Wirkung
Direkte Berichtslinie an den CEO mit echter strategischer Einflussnahme
Arbeit an einer gemeinnützigen Mission, die Gesundheitsversorgung mit KI verbessert
Hybrides Arbeitsmodell, Büro in Hamburg-Eppendorf
Flexible Arbeitszeiten und eine offene, kollaborative Kultur
Die Chance, die Kultur bei IDM in der prägendsten Wachstumsphase mitzugestalten

Head of People & Culture